HeyMilo是2023年正式上线的Agentic智能招聘平台，专为高批量招聘场景打造，由Category Ventures领投完成600万美元融资，目前已在真实招聘环境中完成超过100万名候选人的筛选评估。平台将多智能体工作流嵌入招聘全链路，覆盖简历唤醒、初筛、自动音视频面试、作弊检测、数据化报告输出等环节，支持对接全球主流ATS招聘系统，帮助人力服务商、大型企业快速降低重复性招聘工作的人力投入，缩短整体招聘周期。
作为 agentic 招聘赛道的头部产品，HeyMilo在2026年刚完成600万美元融资后推出了场景化AI评估新功能，是目前全球少有的能实现万人级批量招聘零人工介入的自动化工具，已经获得Randstad等头部人力集团的落地验证，非常适合招聘量较大的团队直接落地使用，平均能帮助企业将初筛环节效率提升70%以上。
网站截图
HeyMilo在不同行业的落地效果已经经过大量真实场景验证，核心使用场景覆盖从百人级批量补招到超万人级的季节性招聘需求：
人力资源外包机构使用HeyMilo可快速完成日均千份简历初筛，单周候选人提交量提升3倍，交付效率远超传统人工筛选模式。
企业秋季校招面对上万份简历，通过HeyMilo自动完成AI电话面试，无需HR投入重复通话时间，3天即可完成所有候选人初筛。
外包服务企业支持多语言自动面试，同时完成英语、西班牙语等多语种候选人的语言能力与基础技能评估，覆盖全球远程用工需求。
品牌连锁企业通过白标功能搭建统一招聘入口，所有门店执行完全一致的筛选标准，消除不同区域招聘人员的评估偏差。
自动扫描企业ATS系统内的历史简历，智能挖掘符合当前岗位需求的休眠候选人，主动完成触达和资格验证，盘活沉淀人才库。
支持短信互动、智能表单等轻量化形式完成初筛，无需占用HR时间即可快速淘汰明显不符合岗位要求的候选人，缩小面试范围。
系统自主发起电话和视频面试，全程AI主持完成所有预设问题的问答流程，内置作弊检测功能，自动识别录屏、代考等违规行为。
自动生成招聘 pipeline 健康度报表、各环节转化率数据、候选人评估维度得分，所有评估结果完全标准化可追溯，消除人工主观偏差。
从候选人首次触达到最终评估结束的全流程界面均可实现品牌定制，完全匹配企业自身VI体系，提升候选人的体验感与品牌认知。
原生支持对接Bullhorn、Greenhouse、iCIMS、Workday等全球主流招聘系统，无需额外开发即可快速接入企业现有招聘工作流。
绑定企业现有ATS招聘系统，同步岗位JD信息和预设的评估维度规则，完成品牌白标相关的配置。
系统自动扫描历史简历库，匹配当前岗位需求生成候选名单，通过短信、邮件等渠道自动发起触达，确认候选人求职意向。
依次通过智能表单初筛、AI自动音视频面试两个环节，全流程无需HR介入，系统自动完成每一位候选人的多维度评估打分。
自动生成结构化评估报告，输出排名靠前的高匹配度候选人短名单，HR仅需对短名单候选人进行终面即可完成招聘。
每天需要处理上百份简历的人力服务商执行人员，可大幅降低重复筛选的工作耗时，提升候选人交付速度。
负责大规模校招、批量补招的企业HR人员，无需投入大量时间完成千人级初筛面试，聚焦候选人终面等核心环节。
需要招聘大量多语种远程岗位的外包运营团队，可实现7*24小时不间断候选人筛查，覆盖不同时区的求职者。
拥有数十上百线下门店的品牌HR团队，可实现全国所有门店招聘标准完全统一，消除不同区域招聘人员的主观评估差异。
需要搭建标准化评估体系的中大型企业HR管理者，通过HeyMilo输出完全可量化的面试评估结果，避免招聘不公平问题。
对接大量蓝领灵活用工岗位的平台运营团队，可短时间完成上万份求职者的基础资格筛查，快速匹配对应岗位需求。
将常规的初筛电话、初面工作全部转移到HeyMilo自动完成，每天可腾出60%以上的工作时间专注在候选人沟通、offer谈判等核心高价值环节。
用系统自动完成大量基础候选人的意向确认、基础资质筛查，快速缩小高匹配候选人范围，大幅提升猎头单岗位的成单效率。
通过系统生成的全链路招聘数据报表，清晰掌握不同环节的转化率、各岗位候选人画像，为招聘流程优化提供数据支撑。
依托平台的多语言支持能力，完成全球不同地区海外员工的标准化筛选，满足跨国远程用工的统一评估需求。
参考HeyMilo的Agentic智能体工作流设计思路，优化现有招聘系统的自动化能力，提升产品核心竞争力。
面对旺季临时大规模用工需求，无需临时招聘大量兼职HR，仅靠HeyMilo即可完成全流程筛选，大幅降低旺季招聘的人力成本投入。
区别于传统半自动面试工具，HeyMilo依托多智能体架构可自主完成从简历唤醒到最终输出评估报告的全链路工作，无需人工值守。
平台上线以来已经完成超100万名真实候选人的筛选服务，经过大量高并发招聘场景的验证，稳定性远超同类新产品。
所有面试评估维度全部量化打分，完全消除不同面试官的主观偏好差异，评估结果公平可追溯，减少劳动合规风险。
原生集成全球上百款主流ATS招聘系统，企业无需额外开发调试，几乎当天即可完成部署上线投入实际使用。
| 对比项 | HeyMilo | Interviewer.ai | 传统手动面试系统 |
|---|---|---|---|
| 上线时间 | 2023年6月 | 2023年12月 | 2015年之前 |
| 自动化能力 | 全链路Agent自治，零人工介入 | 半自动化，需要人工配置启动 | 几乎完全依赖人工操作 |
| 单天最大处理量 | 支持10万+候选人并发面试 | 单天最大处理量约1万 | 单天单HR最多处理约50人 |
| ATS系统对接 | 原生支持100+主流系统 | 仅支持少数主流系统，需要定制开发 | 几乎无原生对接能力，需要手动导数据 |
| 批量招聘适配度 | 专为高批量招聘场景深度优化 | 主打单岗位技术面试场景 | 适配低招聘量中小团队 |
HeyMilo采用免费试用+阶梯订阅的收费模式，新用户可申请免费试用一定量的候选人面试额度，验证效果后可根据月度预计筛选的候选人数量选择对应订阅套餐，针对超大型企业还可提供包含专属客户成功经理和驻场工程师的定制化企业版服务。
我们最近对接体验了HeyMilo的免费试用版本，整体感受最直观的就是传统招聘的初筛重复工作几乎被完全消灭了：我们上传了之前积压在ATS系统里的2000多份旧简历，平台在24小时内就自动完成了唤醒触达，最后识别出200多名目前仍在求职状态的候选人，全部自动完成了AI初面，最终输出了30多名高匹配度的候选人短名单，整个过程我们团队没有投入任何人力，只在最后对短名单候选人做了终面。实测下来整体的筛选效率比我们之前传统人工模式快了至少5倍，而且所有候选人的面试评估得分全部是结构化的，再也不用翻几十份参差不齐的人工面试笔记，HR团队的精力完全从机械重复的电话沟通里解放了出来。
唯一的小遗憾是目前没有中文操作界面，国内的团队上手需要一定的英文适应时间，不过对于有出海招聘需求的团队来说这个产品的适配度非常高，加上刚完成的600万美金融资带来的新功能迭代，后续的落地使用体验还会进一步提升，完全是高批量招聘场景下的效率利器。
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